Понедельник, 17.12.2018, 19:47

Категории раздела
Обзор СМИ [1]
Рерайт статей [5]
Сметный Эксперт [1]
Описание проекта
Новые технологии [7]
Ценообразование в строительстве [17]
О фотографии [4]
Строительство [4931]
Раскрутка сайта [3]
Заработок в интернете [1]
Forex [7]
Поиск работы [17]
Synology DS209 [1]
Программирование [1]
Из личного опыта [6]
Мои проекты
Сметный портал
Нормативы
B2B площадка
Всё о ФОРДах
Летопись
Ссылки
Форма входа
Главная » Статьи » Поиск работы

Естественный отбор кандидатов
Почему некоторые люди с легкостью находят работу? Что в них такого особенного и почему работодатель отдал предпочтение именно им? Читайте дальше, если вам интересно, что может привлечь работодателя и что станет вашей козырной картой в соревновании с другими кандидатами на многообещающую вакансию.

Разобьем всех соискателей условно на три группы:

  1. люди, впервые ищущие работу, студенты и выпускники вузов;
  2. высококвалифицированные специалисты с опытом работы, менеджеры начального и среднего уровня;
  3. редкие специалисты, топ-менеджмент.

Третьей группы касаться не будем, за такой “штучный товар” компании и кадровые агентства активно борются и готовы предложить многое, чтобы заинтересовать ценного кандидата. Речь у нас пойдет о простых смертных: о новичках на рынке труда и опытных специалистах, решивших сменить место работы.

К первой категории относятся студенты, выпускники вузов и начинающие специалисты:
Соискатели данной категории могут рассчитывать на стартовые позиции в организациях.
Зачастую в этом случае идет речь о массовом подборе. Сотрудники отдела кадров проводят массированную кампанию по сбору резюме, централизованно их обрабатывают и просматривают большое количество кандидатов за короткий промежуток времени. Даже если речь не идет о массовом наборе сотруднике, а об одной единственной вакансии, то основные принципы остаются неизменными: одно или два стандартных собеседования, типовые тесты, очень поверхностная проверка службы безопасности, встреча с будущим начальством и принимается решение о приеме на работу.
Надо понимать, что соискатели этой категории:

  • не обладают опытом работы;
  • работали меньше года;
  • работали не по профилю.

То есть необходимые профессиональные навыки отсутствуют или плохо поддаются проверке и работодатель готов сам обучать этих людей “с нуля”. Поэтому на первое место выходят другие факторы, косвенно связанные с будущей работой. Например, образование кандидата, личностные качества, знание языков, владение компьютером. Перечислим их:

  • адекватная личность;
  • образование (желательно престижный профильный вуз);
  • знание иностранных языков;
  • владение специализированным программным обеспечением;
  • отсутствие проблем с армией (для мужчин);
  • отсутствие планов по созданию семьи (для женщин);
  • наличие водительских прав;
  • регистрация или прописка в Москве/Подмосковье.

Хочется отметить, что проверка сведений проводится очень небрежно и можно легко схитрить, например, указав компьютерную программу, которой вы не владеете или неоконченные курсы повышения квалификации. Но надо быть готовым, что в случае неуспешной попытки обмануть, ваше собеседование на этом и закончится и это будет особенно обидно в случае кадрового агентства.

Во второй категории у соискателей теоретический багаж знаний подтвержден реальным опытом работы, отсюда складываются требования к данным специалистам.

Основными критериями отбора являются:

  • профильные знания и навыки кандидата;
  • профиль компании, в которой кандидат работает;
  • название текущей должности, сопоставимое с вакансией;
  • стабильная история работы от 2 лет на одном месте без “прыжков” меньше года;
  • знание иностранных языков.

Все остальное будет плюсом:

  • основное профильное образование (из этого правила есть исключения, например для продажников отсутствуют специализированные ВУЗы, поэтому высшее образование не является требованием);
  • дополнительное образование и курсы;
  • сертификаты и публикации;
  • опыт работы в крупных международных компаниях;
  • наличие завершенных проектов или портфолио;
  • рекомендации.

Проверка сведений проводится более основательно, но как показывает практика, работодатель во многих случаях верит соискателям на слово, проверяя только отсутствие проблем с законом и прозванивая предыдущие места работы. И опять я напомню, что если обман раскроется, то надо быть готовым к неприятным последствиям.

Теперь, зная, что хотят видеть кадровые агентства и работодатель, вы можете целенаправленно составить резюме и повысить свои шансы при поиске работы.



Источник: http://www.zryaplata.ru
Категория: Поиск работы | Добавил: admin (29.04.2008)
Просмотров: 1537 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]