Разобьем всех соискателей условно на три группы:

1. люди, впервые ищущие работу, студенты и выпускники вузов;
2. высококвалифицированные специалисты с опытом работы, менеджеры начального и среднего уровня;
3. редкие специалисты, топ-менеджмент.

Третьей группы касаться не будем, за такой “штучный товар” компании и кадровые агентства активно борются и готовы предложить многое, чтобы заинтересовать ценного кандидата. Речь у нас пойдет о простых смертных: о новичках на рынке труда и опытных специалистах, решивших сменить место работы.

К первой категории относятся студенты, выпускники вузов и начинающие специалисты:
Соискатели данной категории могут рассчитывать на стартовые позиции в организациях.
Зачастую в этом случае идет речь о массовом подборе. Сотрудники отдела кадров проводят массированную кампанию по сбору резюме, централизованно их обрабатывают и просматривают большое количество кандидатов за короткий промежуток времени. Даже если речь не идет о массовом наборе сотруднике, а об одной единственной вакансии, то основные принципы остаются неизменными: одно или два стандартных собеседования, типовые тесты, очень поверхностная проверка службы безопасности, встреча с будущим начальством и принимается решение о приеме на работу.
Надо понимать, что соискатели этой категории:

• не обладают опытом работы;
• работали меньше года;
• работали не по профилю.

То есть необходимые профессиональные навыки отсутствуют или плохо поддаются проверке и работодатель готов сам обучать этих людей “с нуля”. Поэтому на первое место выходят другие факторы, косвенно связанные с будущей работой. Например, образование кандидата, личностные качества, знание языков, владение компьютером. Перечислим их:

• адекватная личность;
• образование (желательно престижный профильный вуз);
• знание иностранных языков;
• владение специализированным программным обеспечением;
• отсутствие проблем с армией (для мужчин);
• отсутствие планов по созданию семьи (для женщин);
• наличие водительских прав;
• регистрация или прописка в Москве/Подмосковье.

Хочется отметить, что проверка сведений проводится очень небрежно и можно легко схитрить, например, указав компьютерную программу, которой вы не владеете или неоконченные курсы повышения квалификации. Но надо быть готовым, что в случае неуспешной попытки обмануть, ваше собеседование на этом и закончится и это будет особенно обидно в случае кадрового агентства.

Во второй категории у соискателей теоретический багаж знаний подтвержден реальным опытом работы, отсюда складываются требования к данным специалистам.

Основными критериями отбора являются:

• профильные знания и навыки кандидата;
• профиль компании, в которой кандидат работает;
• название текущей должности, сопоставимое с вакансией;
• стабильная история работы от 2 лет на одном месте без “прыжков” меньше года;
• знание иностранных языков.

Все остальное будет плюсом:

• основное профильное образование (из этого правила есть исключения, например для продажников отсутствуют специализированные ВУЗы, поэтому высшее образование не является требованием);
• дополнительное образование и курсы;
• сертификаты и публикации;
• опыт работы в крупных международных компаниях;
• наличие завершенных проектов или портфолио;
• рекомендации.

Проверка сведений проводится более основательно, но как показывает практика, работодатель во многих случаях верит соискателям на слово, проверяя только отсутствие проблем с законом и прозванивая предыдущие места работы. И опять я напомню, что если обман раскроется, то надо быть готовым к неприятным последствиям.

Теперь, зная, что хотят видеть кадровые агентства и работодатель, вы можете целенаправленно составить резюме и повысить свои шансы при поиске работы.