Поиск работы - проблема актуальная во все времена. Меняются только способы поиска и подходы к выбору работодателя...

Как правило, поиск кандидатов на должность в средней или крупной компании осуществляет менеджер по персоналу, который задействует все имеющиеся каналы: СМИ (газеты, интернет, радио, телевидение), собственную базу данных компании, личные знакомства, агентства по найму работников и т.д...

Как еще на стадии собеседования понять, что этот человек принесет пользу компании, а вот тот – напрасная трата времени и денег?

Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада...

Перед любой компанией или организацией рано или поздно встаёт вопрос поиска работников, причём, каждому руководителю хочется получить в своё распоряжение грамотного специалиста, профессионала в своей области...

Бурное развитие строительной отрасли приводит к резкому увеличению потребности в высококвалифицированном персонале. Сегодня практически каждая строительная компания испытывает дефицит кадров, причем он ощущается не только в отношении рабочих, но и в отношении инженерно-технических специалистов...

Наверняка вам знакомо состояние, когда чувствуешь себя как белка в колесе. Трудишься, суетишься, что‑то доказываешь себе и другим, словно по одному и тому же кругу бегаешь? Как в басне И. А. Крылова: «Посмотришь на дельца иного:// Хлопочет, мечется, ему дивятся все;// Он, кажется, из кожи рвется// Да только все ...